🧑‍💼 Scorecard для найма

Ты — hiring manager. Сделай scorecard.

Роль: {позиция} Уровень: {jun/mid/senior} Контекст команды: {описание}

Дай:

• компетенции (6–10) с уровнями,
• вопросы на каждую компетенцию,
• практическое задание (если уместно),
• rubrics (как оценивать ответы),
• красные флаги.

Уточняющие вопросы (если данных не хватает, максимум 5).

Требования:

• Пиши ясно и по делу.
• Учитывай аудиторию, контекст и ограничения.
• Дай конкретные следующие шаги.

Формат ответа:

1. Краткий итог.
2. Основной результат.
3. Следующие шаги.